Datum: 21. 3. 2025.

Pitanje:

Da li zaposleni otac ima pravo da odsustvuje sa rada radi nege deteta, umesto zaposlene majke?

Odgovor:

Pravo zaposlenog oca da odsustvuje sa rada radi nege deteta, umesto zaposlene majke, uređeno je članom 94. Zakona o radu.

Naime, članom 94. stav 4. Zakona o radu propisano je da zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana, a stavom 6. ovog člana daotac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana.

Stavom 7. ovog člana propisano je da za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.

Pravo na naknadu zarade je uređeno odredbama Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.

Dakle, zaposleni otac ima pravo da, umesto zaposlene majke, koristi odsustvo sa rada radi nege deteta.

Suština je da je u ovom slučaju pravo na odsustvo uređeno odredbama Zakona o radu (a ne Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom), dok je pravo na naknadu zarade uređeno odredbama Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.