PRAVILNIK o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, načinu odreñivanja ovlašćenog lica kod poslodavca, kao i drugim pitanjima od značaja za unutrašnje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima više od deset zaposlenih
(“Službeni glasnik RS”, broj 49/2015)
Član 1.
Ovim pravilnikom uređuje se način unutrašnjeg uzbunjivanja, način određivanja ovlašćenog lica kod poslodavca, kao i druga pitanja od značaja za unutrašnje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima više od deset zaposlenih.
Član 2.
Poslodavac koji ima više od deset zaposlenih (u daljem tekstu: poslodavac) određuje lice ovlašćeno za prijem informacije i voñenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, u skladu sa Zakonom o zaštiti uzbunjivača (u daljem tekstu: Zakon).
Član 3.
Dostavljanje informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem vrši se licu ovlašćenom za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, pismeno ili usmeno.
Član 4.
Pismeno dostavljanje informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem može se učiniti neposrednom predajom pismena o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, običnom ili preporučenom pošiljkom, kao i elektronskom poštom, u skladu sa zakonom, ukoliko postoje tehničke mogućnosti.
Usmeno dostavljanje informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem vrši se usmeno na zapisnik.
Ukoliko se dostavljanje informacije vrši neposrednom predajom pismena ili usmeno, o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem sastavlja se potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, i to prilikom prijema pismena, odnosno prilikom uzimanja usmene izjave od uzbunjivača.
Ukoliko se dostavljanje pismena o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem vrši
običnom ili preporučenom pošiljkom, odnosno elektronskom poštom, izdaje se potvrda
o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem. U tom slučaju se kao datum
prijema kod preporučene pošiljke navodi datum predaje pošiljke pošti, a kod obične
pošiljke datum prijema pošiljke kod poslodavca.
Ako je podnesak upućen elektronskom poštom, kao vreme podnošenja poslodavcu
smatra se vreme koje je naznačeno u potvrdi o prijemu elektronske pošte, u skladu sa
zakonom.
Član 5.
Potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem sadrži: kratak opis
činjeničnog stanja o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem; vreme, mesto i
način dostavljanja informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem; broj i opis priloga
podnetih uz informaciju o unutrašnjem uzbunjivanju; podatke o tome da li uzbunjivač
želi da podaci o njegovom identitetu ne budu otkriveni; podatke o poslodavcu; pečat
poslodavca; potpis lica ovlašćenog za prijem informacije i voñenje postupka u vezi sa
unutrašnjim uzbunjivanjem.
Potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem može sadržati potpis
uzbunjivača i podatke o uzbunjivaču, ukoliko on to želi.
Član 6.
Obične i preporučene pošiljke na kojima je označeno da se upućuju licu ovlašćenom za
prijem informacije i voñenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem kod
poslodavca ili na kojima je vidljivo na omotu da se radi o informaciji u vezi sa
unutrašnjim uzbunjivanjem može da otvori samo lice ovlašćeno za prijem informacije i
voñenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem.
Član 7.
U slučaju anonimnih obaveštenja, postupa se u skladu sa Zakonom.
U cilju provere informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, preduzimaju se
odgovarajuće radnje, o čemu se obaveštava poslodavac, kao i uzbunjivač, ukoliko je to
moguće na osnovu raspoloživih podataka.
Član 8.
Ako se uzimaju izjave od lica, u cilju provere informacije u vezi sa unutrašnjim
uzbunjivanjem, o tome se sastavlja zapisnik.
Na sadržinu zapisnika, može se staviti prigovor.
Član 9.
Po okončanju postupka sastavlja se izveštaj o preduzetim radnjama u postupku o
informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, predlažu mere radi otklanjanja uočenih
nepravilnosti i posledica štetne radnje nastalih u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem.
Izveštaj iz stava 1. ovog člana, dostavlja se poslodavcu i uzbunjivaču, o kome se
uzbunjivač može izjasniti.
Radi otklanjanja uočenih nepravilnosti i posledica štetne radnje nastale u vezi sa
unutrašnjim uzbunjivanjem mogu da se preduzmu odgovarajuće mere na osnovu
izveštaja iz stava 1. ovog člana.
Član 10.
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom
glasniku Republike Srbije”.
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
– propis objavljen u „Službenom glasniku RS“, broj 49/2015 od 05.06.2015. godine, stupa na snagu
13.06.2015. godine
– propis donet na osnovu člana 17. Zakona o zaštiti uzbunjivača („Službeni glasnik RS“, broj 128/14)
– propis doneo Ministar pravde