PRAVILNIK o ostvarivanju prava na poresko oslobođenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih događaja i aktivnosti za zaposlene

(“Sl. glasnik RS”, br. 50/2019)

Član 1.

Ovim pravilnikom bliže se uređuju uslovi za ostvarivanje prava na poresko oslobođenje u vezi sa

izdacima poslodavca u cilju stvaranja i održavanja uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom

mestu, naknadama troškova kolektivne rekreacije zaposlenih, odnosno organizovanja sportskih

događaja i aktivnosti zaposlenih koje se sprovode u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih i/ili

izgradnji boljih odnosa između samih zaposlenih, odnosno zaposlenih i poslodavca.

Član 2.

Poresko oslobođenje za primanja zaposlenog po osnovu pogodnosti za čije pružanje, u cilju

stvaranja uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom mestu poslodavac ima izdatke za izgradnju ili

adaptaciju prostorija i/ili nabavku opreme za rekreaciju na radnom mestu, može se ostvariti:

1) ako su takvi izdaci poslodavca dokumentovani na način da se iz njih sa sigurnošću može

potvrditi vrsta i visina izdataka;

2) ako je plaćanja u vezi sa izdacima poslodavac vršio direktno na račun dobavljača;

3) ako je opštim aktom poslodavca uređeno pravo na rekreaciju zaposlenih na radnom mestu i

da s tim u vezi poslodavac ima obavezu da stvori uslove za rekreaciju;

4) ako je opštim aktom poslodavca uređeno da svi zaposleni imaju pravo na korišćenje

prostorija i opreme za rekreaciju, kao i pravo na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima.

Izuzetno od stava 1. tačka 4) ovog člana, ukoliko je zbog većeg broja zaposlenih, fizičke ili

funkcionalne podele poslovno-organizacionih jedinica ili drugih specifičnosti poslovanja kod

poslodavca otežano korišćenje prostorija, odnosno opreme za rekreaciju svim zaposlenima, pravo

na poresko oslobođenje može se ostvariti ukoliko poslodavac obezbedi druge sopstvene prostorije

ili opremu koje omogućavaju adekvatnu rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima, i to predvidi opštim

aktom.

Rekreacija iste vrste i kvaliteta, u smislu stava 1. tačka 4) ovog člana, podrazumeva svaku vrstu

sportske aktivnosti u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih, nezavisno od vrste sportskih rekvizita ili

prostorija koje mogu da koriste svi zaposleni pod jednakim uslovima.

Član 3.

Poresko oslobođenje za primanja po osnovu naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih

može da se ostvari:

1) ako je opštim aktom poslodavca uređeno pravo na rekreaciju zaposlenih na način da se vrši

naknada troškova po tom osnovu;

2) ako je kolektivna rekreacija zaposlenih dostupna svim zaposlenima pod istim uslovima,

odnosno da je iste vrste, kvaliteta i obima za sve zaposlene;

3) ako je takva naknada troškova dokumentovana na način da se može utvrditi vrsta i visina

troškova;

4) ako se naknada troškova kolektivne rekreacije zaposlenih vrši direktnim plaćanjem na račun

dobavljača.

Naknada troškova kolektivne rekreacije iz stava 1. ovog člana podrazumeva:

1) zakup termina u sportskoj hali ili drugom objektu podobnom za kolektivnu rekreaciju u

određenom vremenskom periodu;

2) obezbeđivanje zaposlenima korišćenja sportskih ili rekreativnih usluga (teretana, bazen,

zatvoreni ili otvoreni sportski tereni ili tereni za rekreaciju i sl.);

3) obezbeđivanje zaposlenima mogućnosti korišćenja sportskih ili rekreativnih usluga kod

različitih pružaoca usluga, ukoliko je svim zaposlenima dostupan isti broj i vrsta različitih

pružaoca usluga pod istim uslovima (omogućavanje istovremenog pristupa različitim

teretanama, bazenima, zatvorenim ili otvorenim sportskim terenima ili terenima za

rekreaciju).

Izuzetno od stava 1. tačka 2) ovog člana, ukoliko je usled većeg broja zaposlenih, fizičke ili

funkcionalne podele poslovno-organizacionih jedinica, ili drugih opravdanih specifičnosti poslovanja

kod poslodavca otežano omogućavanje kolektivne rekreacije svim zaposlenima u isto vreme ili na

istom mestu, pravo na poresko oslobođenje po osnovu naknade troškova kolektivne rekreacije

zaposlenih može se ostvariti ukoliko poslodavac obezbedi adekvatan vremenski i prostorni

raspored na način koji omogućava rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima za sve zaposlene, imajući

u vidu takve specifičnosti kod poslodavca, i to posebno predvidi i obrazloži opštim aktom.

Poslodavac se može opredeliti za pojedinačnu naknadu troškova kolektivne rekreacije zaposlenih iz

stava 2. ovog člana ili bilo koju kombinaciju naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih,

ukoliko takva kombinacija naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih ispunjava uslove

predviđene stavom 1. ovog člana.

Rekreacija iste vrste i kvaliteta, u smislu člana 18a Zakona o porezu na dohodak građana

(„Službeni glasnik RS”, br. 24/01, 80/02, 80/02 – dr. zakon, 135/04, 62/06, 65/06 – ispravka, 31/09,

44/09, 18/10, 50/11, 91/11 – US, 93/12, 114/12 – US, 47/13, 48/13 – ispravka, 108/13, 57/14, 68/14

– dr. zakon, 112/15, 113/17 i 95/18 – u daljem tekstu: Zakon) i člana 3. ovog pravilnika

podrazumeva svaku vrstu rekreacije sa ciljem poboljšanja zdravlja zaposlenih, bez obzira na to da li

takva rekreacija podrazumeva istu vrstu sportske aktivnosti ili discipline, korišćenje istih sportskih

terena ili sadržaja za svakog zaposlenog, odnosno da li takva rekreacija podrazumeva istog

pružaoca usluga odnosno istog organizatora pružanja usluga, za svakog zaposlenog.

Član 4.

Izuzetno od čl. 2. i 3. ovog pravilnika, a u skladu sa članom 18a stav 3. Zakona, poresko

oslobođenje može se ostvariti i u slučajevima kada svi zaposleni nemaju pravo na rekreaciju iste

vrste, kvaliteta i obima.

Poresko oslobođenje iz stava 1. ovog člana može se ostvariti, pod uslovima iz čl. 2. i 3. ovog

pravilnika, u slučaju kada se određenom zaposlenom ili grupi zaposlenih obezbedi specifična vrsta,

kvalitet i obim rekreacije, ukoliko se razlika u ostvarivanju prava zasniva na odgovarajućoj

dokumentaciji medicine rada kojom se jasno i nedvosmisleno potvrđuje da određeni zaposleni ili

grupa zaposlenih ima potrebu za rekreacijom drugačije vrste, kvaliteta i obima u odnosu na druge

zaposlene.

Član 5.

Pravo na poresko oslobođenje u vezi sa troškovima organizovanja sportskih događaja, odnosno

aktivnosti zaposlenih koje se sprovode u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih, odnosno izgradnji

boljih odnosa između samih zaposlenih, odnosno zaposlenih i poslodavca može se ostvariti:

1) ako su takvi događaji, odnosno aktivnosti uređeni opštim aktom poslodavca i sprovode se na

osnovu obrazložene odluke poslodavca koja sadrži podatke o prirodi aktivnosti, odnosno

događaja, kao i njihovoj svrsi;

2) ako pravo na učešće na takvim događajima, odnosno aktivnostima ima značajan broj

zaposlenih;

3) ako pravo na učešće na takvim događajima, odnosno aktivnostima koristi značajan broj

zaposlenih koji imaju pravo na učešće;

4) ako su učinjeni troškovi dokumentovani na način da se može utvrditi vrsta i visina troškova;

5) ako poslodavac plaćanja vrši direktno na račun dobavljača.

U smislu stava 1. tač. 2) i 3) ovog člana, značajan broj zaposlenih koji ima pravo na učešće na

sportskim događajima, odnosno aktivnostima predstavlja broj u visini od najmanje 70% zaposlenih

od ukupnog broja zaposlenih, a značajan broj zaposlenih koji koristi to pravo predstavlja broj u visini

od najmanje 70% zaposlenih od broja zaposlenih koji imaju pravo na učešće.

Ukoliko poslodavac zbog većeg broja zaposlenih, fizičke ili funkcionalne podele poslovnoorganizacionih jedinica ili drugih opravdanih specifičnosti poslovanja, na osnovu obrazloženih

odluka organizuje više pojedinačnih sportskih događaja, odnosno aktivnosti pri čemu se njihova

vrsta i obim mogu razlikovati u vezi sa tim okolnostima i specifičnostima, smatraće se da je uslov iz

stava 1. tačka 2) ovog člana ispunjen ako, uzimajući u obzir ukupno sve događaje, odnosno

aktivnosti u okviru jedne poslovne godine, najmanje 70% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih u

toj poslovnoj godini, ima pravo učešća na tim događajima, odnosno aktivnostima.

Zaposleni koji dokumentuju osnovanost i opravdanost nekorišćenja prava na učešće u

organizovanim sportskim događajima, odnosno aktivnostima (u slučaju sprečenosti zbog bolovanja,

godišnjeg odmora, i drugih osnovanih razloga za odsustvo u skladu sa zakonom kojim se uređuju

radni odnosi) uračunavaju se u broj zaposlenih koji su koristili pravo učešća na tim događajima,

odnosno aktivnostima u smislu stava 2. ovog člana.

Ispunjenost uslova iz stava 1. tač. 2) i 3) ovog člana, poslodavac potvrđuje odgovarajućom

dokumentacijom koja sadrži podatke o upućenom pozivu za prisustvovanje sportskim događajima,

odnosno aktivnostima i evidenciji prisustva.

Član 6.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku Republike

Srbije”.